社会责任

企业永续经营

诚信经营

宇瞻科技以法令遵循作为诚信经营之基本前提。全球的营运据点皆遵守该地区法规范,为确保法令遵循与利益回避之落实,我们订有「诚信经营守则」以及「道德行为准则」,同时持续关注可能影响公司业务及财务之国内外政策法规,以诚信、公平、透明之原则进行商业活动。

同时公司内部设有稽核室,编制专职人员,确实评估内部控制度遵行的有效性与合理性。为积极防范企业经营之不诚信行为,宇瞻科技订有检举制度,检举违反公司财务、法规、政策、道德标准之相关情事,以及任何形式的舞弊行为。

公司治理结构

董事会

宇瞻科技董事会目前为7席,其中独立董事占2席,针对年度营运计划、财务规划、订定或修订内控规章制度、全球布局策略以及其他由股东会决议之重大事项,运用其专业与经验提出建议,且充份考量独立董事意见,有效发挥监督企业组织策略之责。

薪酬委员会

为强化董事会之监督责任与管理机制,宇瞻科技于2012年正式设立薪资报酬委员会。薪酬委员会由3位薪酬委员组成,其中包含2名独立董事,委员会召集人为独立董事担任人,协助董事会订定并定期检讨董事及经理人绩效评估,以及薪资报酬之政策、制度、考核基准、标准与结构。

稽核室

宇瞻科技订有严谨的内部稽核制度,稽核室编制专职人员,检查及评估公司作业程序的内部控制,并报告该等控制之设计及例行实务作业是否适当及其效果和效率,其查核范围包涵公司及其子公司所有作业。

企业社会责任委员会

为积极因应全球永续趋势与风险,并落实企业永续经营,宇瞻科技自2015年成立企业社会责任委员会,由董事长担任主任委员、总经理为总干事,由上而下推动整体CSR策略行动,委员会分为「公司治理」、「员工关怀」、「客户暨供应商关怀」、「环境关怀」、「社区关怀」共5组,由公司各部门同仁组成,结合小组成员自身之专业,从核心业务出发规划最适切的CSR行动,并共同协力编撰年度CSR报告书。委员会由秘书处负责统筹与跨部门沟通与协调,透过每季定期召开之委员会议,定期追踪各执行小组之CSR专案执行进度。

企业社会责任政策

董事长的话
宇瞻科技(Apacer)自1997年成立,从记忆体模组起家,逐步跨足工业用SSD以及消费性数位产品,在变动快速的产业浪潮中走过近20个年头。我们始终秉持着「取之于社会,用之于社会」的理念,并在以「人」为本的基础上,将理念贯彻于日常工作中并持续改进,以提升企业竞争力,并落实企业社会责任,迈向企业及环境永续发展的愿景。
推动企业社会责任
本公司成立企业社会责任委员会,由董事长担任主任委员、总经理为总干事,并由企业行销部兼任委员会秘书处,定期追踪各执行小组CSR政策执行状况。
环境永续发展政策
绿色设计和制造 : 导入绿色设计方针,以降低对环境的冲击;在采购与制程上亦符合欧盟RoHS规范及相关国际法规,严守EICC规定与国际标准接轨。

环安卫政策 : 承诺遵守国际公约、国内环保及安全卫生法规,避免使用危害物质,并藉由节能减碳及资源再利用,降低能源耗损。同时有效控制各项职工危害因素(卷夹、感电、泄漏、坠落),提供员工一个健康安全的工作环境,并于2013年取得OHSAS-18001 职业安全卫生管理系统认证,2015年起配合《职业安全卫生法》之规范,订定《特殊工作负荷促发疾病预防计划》全面扩大同仁健康促进方案。

节能成效 : 落实节能减碳,提升能源使用率,于103度获得环保署企业节能减碳行动标章绩优奖之殊荣。

供应链管理: 要求供应商依EICC规范,禁止雇用童工,并遵守各地区相关劳动法令、劳工安全及相关劳动法规之规范;遵守电子行业行为准则之无冲突矿产政策,承诺不采购及使用来自刚果民主共和国及其邻近国家受武装冲突、非法开采与恶劣工作环境中矿区所开采之锡(Sn)、钽(Ta)、钨(W)、金(Au)等金属矿产。
员工福利及关怀政策
员工平权 : 遵守政府法令规定,透过公开管道招募,从未非法雇用未满16岁之劳工,并严格禁止有强迫要胁劳动情形发生及未成年员工从事危险性工作。同时于【工作规则】及【工作场所性骚扰申诉及惩戒办法】中阐明性别平等及其相关申诉管道与程序。

员工发展 :提供丰富教育训练课程,如新人训练(Orientation)、职能教育(On Job Training)及自我学习(Self-development),并透过职务别与功能别,建构多元且有系统性的教育体系。

员工福利: 依法提拨福利金,成立职工福利委员会,遴选福利委员订定年度计划办理各项福利活动外,并由公司办理提供员工福利保险计划、婚丧喜庆补助金、三节及生日礼券、定期健康检查、年度国内外旅游、完整教育训练讲习、设置图书室、实施员工入股、分红…等丰富的员工福利。

退休制度: 依据劳基法订定员工退休办法,明订员工退休条件、退休金给付标准、退休申请及退休金给付事宜,并依法成立员工退休准备金监督委员会,每月依「员工退休准备金提拨及管理办法」,提拨员工退休准备金,并以员工退休准备金监督委员会名义专户存储于法定金融机构。
社会服务发展策略
教育发展 : 关怀在地教育,补充资源缺口,以协助学童得以结合兴趣,培养专长,五育并全发展。

社区关怀 : 发挥企业影响力,号召企业内部志工,经由实作关怀社会和环境,以达到以身作则和教育目的。