人力资源

公司福利

薪酬福利

学习发展

1
员工发展规划
  • 专业咨询协助个人职涯发展规划。
  • 依据公司及部门目年度目标,共同规划年度 KPI绩效目标及计划,同时协助员工了解职涯发展方向,提供必要之专业训练,协助员工建立完整的发展愿景。
  • 年度二次绩效考核,协助员工为工作执行成效与发展方向作总体检。
  • 透过一年两次的绩效考核制度,评估员工之工作表现,同时检视员工个人发展规划之合适性。
  • 客观且健全的绩效考核制度设计,并有效连结奖惩与晋升。
2
多元且专业教育训练

落实公司「贯彻执行力、专业、客户导向、团队合作」之核心精神,规划多元的教育训练课程,
培养同仁核心职能,增进其职场竞争力。课程分成四大类:

管理课程

培育各阶层主管于不同的职位时,所需的管理能力。

专业课程

培育同仁于职务上所需的各项专业技能。

通识课程

提供同仁所需的共通性技能或提升工作效能的训练,如语言、简报、沟通等训练。

基础课程

规划所有宇瞻科技人员必备的知识及技能训练,如:
(1)公司核心精神强化及新理念制度推行
(2)新人引导训练
(3)劳工安全相关课程等

3
进修成长

除了公司为员工统一规划的专业训练课程外,更提供多元化的学习管道,鼓励同仁自发性学习与知识分享。

  • 于企业内部网站,设有特定专区作为文章、好书、心得分享园地。
  • 派外训练的补助。
  • 读书会及其他学习活动的奖励制度。
  • 共同区域中随处可见的好文分享。
  • 种类多元的书报杂志。
  • 提供在职进修办法,让同仁可自由选择外部进修课程,并与以补助鼓励学习。

乐活宇瞻

宇瞻科技福委会

宇瞻科技职工福利委员会由员工透过公开、公平、公正之选举推选热心服务、善于沟通之员工担任委员,作为劳方与资方间沟通桥梁。故于福利委员会议时,劳资双边委员对公司之各项福利措施,皆能达到充份沟通,并为劳方争取最大福利,让所有宇瞻人皆乐在工作,拥有缤纷趣味好生活。

特约商店

与各式食、衣、住、行、育、乐特色商店合作,所有宇瞻人凭识别证即可在特约商店与家人朋友享受用餐、购物、旅游…等快乐时光,创造珍贵回忆。

多元社团

宇瞻科技成立多元健康或文艺类型社团,其中包括单车社、有氧社、蓝球社…等,透过社团的参与,宇瞻人可与志趣相投的同仁共同发掘生活中的乐趣。